人力資源管理方案

產品分類：

攤位號碼：J1230

產品特色

人事異動：
1.記錄人員之新進、晉升、離職、遷調、留職停薪、復職…等有關異動狀況，同時處理各項人事派令公文之製作。
2.可隨時調閱個人之歷任在職經歷之完整記錄，以便主管人員作為職位調派之考量依據。
人事行政：
1.可依公司制度自行設定特休天數(曆年制，到職週年制..)。
2.可隨時或定期執行員工特休假之計算更新，以掌握員工特休假之請休狀況，以及未休畢假期之處理模式。
出勤資料：
1.可結合各式卡鐘資料轉入，隨時掌握員工當日出勤狀況及自動判定遲到、早退、曠值。
2.出勤資料再配合請假、加班等作業與薪資系統結合，自動計算各項出勤之加扣款金額。
3.可由出勤異常作業，處理例如颱風、公司旅遊等不特定發生之出勤異常設定，來處理非正常例假日所導致之薪資計算錯誤。
4.異地打記錄。
薪資資料：
1.根據出勤狀況及薪資發放規則，計算出每人應領之各項薪資及應扣所得稅、勞健保費等金額。
2.可自行設計薪資類別(固薪、變動薪)、提撥、扣繳等項目。
3.非例常性變動薪資如年節、績效獎金的整批轉入處理，節省人工逐筆輸入的時間及正確性。
4.可利用媒體轉帳方式，直接將薪資匯入銀行或局，省去薪資存款單之列印及減少人工作業疏失所發生之錯誤。
5.可計算員工平均一日所得，以作為各項成本費用之評估，亦可針對異常狀況處理員工之薪資追補作業。
獎懲考績：
1.完整的記錄個人獎懲功過及重大事蹟之發生記錄。
2.可依各項考評條件，記錄員工每季或年度考評成績。
3.將獎懲、考核的結算與晉升、調薪相關者，直接與相關子系統連動。
4.可由系統隨時調閱個人歷年考績資料，便於主管人員作各項決策。
教育訓練：
1.將所開教育訓練之課程、授課人員、受訓人員等相關資料予以電腦化，配合訓練費用、學員出席及訓練成果等數據，評估各課程之實用性及成本效益，俾便於未來安排教育練課程之計劃方針。
2.可隨時調閱個人之受訓記錄明細，作為主管人員職務調派之決策分析。
人力盤點：
1.可經由人力結算作業統計出每月公司或各部門人員之到離職或相關調動之資訊，並配合組織編制與實際員額之統計，以評估各部門之人力統計與組成結構分析。
2.可分析集團內各公司別或相關企業體之人力結構，以提供經營決策層對於集團內各事業體支援調派之統籌規劃。
外部稽核處理：
1.線上簽核管理

適用對象：各產業集團皆適用

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